百余位政学企精英齐聚昆明论管理之道 “中国管理模式”成为关注热点
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8月12日到13日,第三届“中国传统智慧与现代管理”论坛在云南昆明举行。来自南京大学、清华大学、中国科学院、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中山大学、东南大学、厦门大学等著名高校的学者以及来自政府、企业界的百余位代表们,聚焦中国管理实践的热点议题,梳理中西管理思想资源,挖掘中国传统智慧,分享“中国式管理”实践经验理论思考。此次论坛由南京大学、江苏宏德文化出版基金会、昆明学院主办。云南省社科联副主席戴世平,昆明市副市长王建颖,贵州省社科联党组书记包御琨,南京大学校长助理范从来,昆明学院党委书记陈永明,昆明学院党委副书记、院长黎素梅等领导出席了会议。

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昆明学院党委书记陈永明教授致欢迎辞。陈永明表示,当前中国经济发展进入了新的常态,在经济全球化的大背景下,在中国经济“转方式、调结构”的关键阶段迫切需要中国管理学者传承和发扬中国传统文化,从传统智慧中探寻现代管理之道,用传统文明指引当今的发展,通过不断发掘我国传统文化的思想之源并结合中国文化和社会现实做出创新性的理论探索。贵州省社会科学界联合会党组书记包御琨代表学界向此次会议致贺辞。包御琨致辞称,要积极响应习总书记号召,深入对中华优秀传统文化的挖掘和阐发,使中华民族最基本的文化基因与当代文化相适应,与当代社会相协调,与现代文明相发展,把跨越时空,超越国界,富有魅力,具有价值的文化精神弘扬起来,推动中华文明创造性转化,创新性发展,激活其生命力。昆明市副市长王建颖在开幕式讲话说:“在我们面向未来的时候,除了管理人和管理心之外,放在我们面前最大的难题就是机器人和人工智能的发展,所以我们说的这个管理要延伸到一些非人类的东西或事物上甚至是人类与外星生物的关系上”。最后南京大学校长助理范从来代表南京大学讲话。范从来称,早在20世纪新文化运动期间,南大就形成了“学衡派”,提出了“昌明国粹,融化新知”的主张,为中国文化的创造性转化和中国道路的独特性路向做出了积极的思考。学衡派试图从文化发展的继承性和规范化上来制衡文化的激进主义,以及唯科学主义带来的社会文化观念和人生信念的现代失范。南京大学发起召开中国传统智慧与现代管理论坛是南京大学学衡派思想的一种体现,更是对南大精神的一种追求。

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主题发言环节由教育部长江学者特聘教授、南京大学校长助理范从来教授主持,南京大学赖永海教授、清华大学杨百寅教授、中国科学院潘垚天教授、中山大学黎红雷教授分别作了主题发言。赖永海提出,某种意义上现代管理是传统管理思想在现代条件下的延续和发展。传统管理思想主要关注人,随着工业革命开展管理开始关注机器、制度,当现代社会遭遇瓶颈,人们为提高生产力,又开始关注人的因素,这是否定之否定。中国传统文化是管理人的文化,所以回归传统寻找智慧是自然的选择。古今中外对人的管理,有四种基本的约定,分别是人与人的约定,人与自我的约定,人与群体的约定,人与神的约定。对人的管理可以从这四个角度来看中国传统文化,分别对待,把有利的部分吸取过来。杨百寅指出,中国式管理应当是“中体、西用、马魂”的模式,它将有效融合中学的和谐思想、西学的高效率和马克思主义的理想精神。潘垚天运用科学方法分析了中国传统文化的价值观模型。黎红雷提出企业儒学的概念,他认为企业儒学将儒家的治国理念转化为现代企业的治理哲学,以儒学之道驾御现代管理科学之术,不但能解决企业自身的经营管理问题,而且为儒学在当代的复兴开拓了新的途径。

本次会议管理案例汇报环节由教育部长江学者特聘教授、南京大学管理学院院长王跃堂教授主持,南京大学郑称德教授、四川大学聂圣哲教授和昆明学院周立君博士分别作了题为“儒家伦理领导对企业创新的影响:基于OCB视角的案例研究”、“浅谈公司政治”、“名可名,非常名:褚橙的品牌之路”三个管理案例汇报,分享中国传统智慧与现代管理结合的实践经验。郑称德教授通过对中盐金坛盐化有限责任公司的案例研究发现,儒家伦理领导能有效促进企业创新。从与会管理案例和研究论文中可发现,儒学智慧与现代管理的结合方兴未艾。儒学中的修身治国理论正在被学界、工商界发掘整理,指导中国的管理实践。

中西管理对话环节由江苏人民出版社总编辑、江苏宏德文化出版基金会副理事长府建明和《江海学刊》主编韩璞庚主持,来自政府、企业、高校的代表参加了对话。中共临沧市委常委、副市长余长火博士,南京大学工商管理系主任贾良定教授,华南师范大学公共管理学院戴黍教授,九江绿地大都会实业有限公司董事长皇甫金石先生,针对中西方管理文化的同异、中国传统文化在企业中的应用、中西管理如何实现优势互补等问题进行了对话交流。

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学术分组讨论环节,共分为:中国传统“心性思想资源”与现代管理研究、中国本土管理模式及理论研究、东西方管理比较研究、中国文化与管理研究、管理思想研究5个议题。与会学者认为,中国管理学者需要真正地进行探索性研究来发展中国本土管理的新观念和新理论,要立足于中国文化的话语体系构建中国管理思想,用中国的文化来理解、指导当代中国的管理实践,指导中国本土管理理论体系的构建。与会学者认为,管理是对人、事、物的统筹协调过程,其核心在人,其出发点和基础则在人性和人心。中国传统文化中的管理是“内向性”管理,中国文化具有丰富的“心性思想资源”,与西方管理迥然不同,将弥补西方管理的缺陷,为现代管理提供指导参考。

论坛最后,江苏人民出版社总编辑、江苏宏德文化出版基金会副理事长府建明做大会总结发言。府建明指出,本次大会所思领域广泛,所议内容丰富,不仅深入研讨了被广泛关注的儒释道三家传统管理思想,也广泛论及法墨兵等各家学说,乃至文学与德行在管理学中的应用。不仅从历史角度,纵论天下家国的治理特质,也切入现实的探讨企业社会的管理。研究方法多样,观察维度独特,既有哲学层面的宏观思考,也有微观层面的实用考证。既有本位单一的深入考察,也有跨学科的比较分析。既有学理性阐释,也有实操性总结。反映出中国管理学研究的趋势。

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据了解,由南京大学和江苏宏德文化出版基金会发起的“中国传统智慧与现代管理”论坛,旨在为关心中国文化和管理之道的思想界、管理界、工商界等,搭建一个交流合作与沟通对话的平台,推进中西文化交流与对话,推动中国式管理模式的建立,促进人类社会的和谐与发展。南京大学校长助理范从来在开幕式讲话称:“连续三届的论坛,在大家的努力下,已经取得了一定的成效。未来,我们还将继续借助这个平台,促进政界、学界、实业界的交流互动,系统总结本土优秀企业的管理经验,汇聚国内外专家学者的管理智慧,发掘东西方的管理思想资源,结合中国文化和本土情境,做出创新性的理论探索。我们更加希望,新的思考和研究能为中国管理实践提供有效供给,能为国家治理能力现代化、为人类命运共同体构建提供更多的中国学人的声音。”据了解,第一届和第二届“中国传统智慧与现代管理”论坛分别在南京和海安召开,对“中国传统文化与现代管理结合的可能性”、“政商关系”、“中国式管理”等问题进行了广泛而深入的探讨。

 

(论坛筹委会秘书处刘晓民供稿 袁润泽/摄)

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