2015年11月21日，由南京大学主办，中国天楹股份有限公司和江苏宏德文化出版基金会承办的“第二届‘中国传统智慧与现代管理’国际论坛”在江苏海安开幕。来自中国、美国、丹麦的海内外100余名学者、专家和企业家，深入研讨中国管理思想的哲学基础、文化特征、治世策略、决策思维等及其现代意义，在中西比较的视角下对中国特色的管理理论和管理实践进行深层次的学理总结。

　　开幕式上，南京大学党委副书记杨忠教授致欢迎辞。他说：“当前，中国正经历着巨大的社会转型和管理变革，民族复兴的使命感和机遇期感召着众多优秀的中国本土企业，他们义不容辞地肩负起了用管理、技术、产品和服务的创新，驱动经济社会发展的重任。与此同时，面对中国的创造和贡献，面对中国的经验和道路，面对中国的问题和困境，我们需要做出理论的分析和理性的预判，需要对具有中国特色的管理理论和实践做出新的思考和探索。”

　　中共江苏海安县委书记陆卫东致辞，他说：“古镜今鉴、古为今用，传承和发扬中国传统文化，从传统智慧中探寻传统智慧，用传统文明指引当今发展，是新常态下破解发展难题及提升发展质量、打造经济发展升级版的重要途径”。

　　南京大学中华文化研究院院长、江苏宏德基金会理事长赖永海教授致辞。赖永海教授表示，儒佛道三家是中国传统文化的载体，儒佛道三家又可以归结为心学。现代管理思想从某种意义上说，逐渐从物的管理、制度的管理，转向对人的管理、心的管理，在这一点上中国传统智慧可借鉴的很多。

　　美国夏威夷大学哲学系终身教授成中英发来书面贺信，他说：“三十多年来，中国管理哲学的发展是中国复兴引发的。中国复兴是中华民族和中华文化的复兴，中国的发展道路从基本的文化自觉到经济发展，这是必经之路。经济发展到一定阶段，又需要回馈到文化，然后从文化里面吸取能量和智慧，再用来促进经济的再发展。这样，中华民族、中国社会才能够更好发展。”

　　大会主题发言阶段，来自哥本哈根大学的李平教授倡导开展扎根于中国传统哲学的中国本土管理研究，他认为，“我们中国学者大多对中国传统哲学存有严重偏见，尤其看不到中国传统哲学对现代研究的意义。与此相反，一些西方有识之士却在努力学习中国传统哲学，将之有效地应用于管理研究。”复旦大学芮明杰教授提出，中国式管理的研究展开需要一系列方式方法，而且是现代科学的方法，包括“考古挖掘+整理说明”，“理论创新+实证检验”和“个案研究+情景分析”。对于如何破解中美合作中可能遇到的“修昔底德陷阱”，推进中美深度合作问题，来自美国的威廉•蒙代尔教授提出了两种策略：一是双方在承认不同的基础上趋同，也就是中国儒家说的“和而不同，求同存异”；第二是寻找契合点，比如像天楹集团致力推进的“清洁能源”，利用中国资金投资美国环保公共事业，同时吸引美国公司到中国来，带来先进的环保设备，但前提是中国要主动到美国宣传文化，让美国人去除偏见误解，认同中国。”

　　据了解，“中国传统智慧与现代管理”国际论坛力图打通学界与管理界、人文与社科、东方与西方的通道，建立理论与实践、学者专家与管理精英沟通对话的平台。为此，论坛创设了管理案例报告和学者、企业家对话环节，吸引了参会代表们的积极参与。在管理案例报告环节中，南京大学杨忠团队、中盐金坛盐化有限责任公司管国兴团队和中国天楹股份有限公司严圣军团队，分别作了题为“中学治道、西学用兵，华为管理与创新的启示”、“儒家价值观对企业创新的影响机制：中盐金坛案例研究”和“基于利他视角的企业战略定位”的案例报告。接下来的对话环节由府建明编审和韩璞庚教授主持，南京图书馆馆长徐小跃教授、复旦大学芮明杰教授、贵州大学张新民教授、南开大学齐善鸿教授、中盐金坛盐化有限责任公司管国兴总经理、中国天楹股份有限公司严圣军董事长6位学者和企业家对“中国式管理”和“政商关系”等问题进行了对话。芮明杰教授指出，中国式管理就是要在中国的人文情景下造就中国的卓越企业，并期望通过研究中国传统智慧来破解建设“百年老店”过程中面临的传承困难问题。当谈到“政商关系”问题时芮明杰教授认为，企业与政府保持一定距离是比较理想的方向。

　　在会议小组讨论后，大会举行了闭幕式。闭幕式上南京图书馆馆长、南京大学徐小跃教授做闭幕式致辞，他称赞本次会议具备了高端学术会议的各种元素。徐小跃教授说，各位学者对会议主题做了深入的研究与探讨，尤其是一些具有海外背景的学者对“中国传统智慧与现代管理”问题的研究拓展了国内学者学术研究的视野。徐小跃教授指出“中国传统智慧与现代管理”研究要具备五个要求，即：学术性、理论性、思想性、现实性、关乎人性，并对未来研究提出了三点建议：首先是要用客观的态度分析中西文化；其次是要虚心学习其它学科的特长；第三是扎实的研究好管理学和中国哲学，并在此基础上研究“中国化的管理”。

　　此外，开幕式上同时举行了“南京大学管理哲学研究所”落户中国天楹股份有限公司的挂牌仪式。

　　（论坛筹委会秘书处刘晓民供稿）