我会承办的“首届‘中国传统智慧与现代管理’国际论坛”在江苏南京成功召开
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  11月23—24日,由南京大学主办,我会与南京大学哲学系承办的“首届‘中国传统智慧与现代管理’国际论坛”在江苏南京召开。


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  来自清华大学、中国人民大学、复旦大学、中山大学、武汉大学、浙江大学、中央财经大学、上海对外经贸大学、东南大学、厦门大学、苏州大学、西南交通大学、贵州大学、上海大学、扬州大学、中国社会科学院、上海社会科学院、贵州社会科学院、西交利物浦大学、哥本哈根商学院和夏威夷大学等海内外40多所知名高校和科研院所以及中国盐业集团、江苏天盈集团等知名企业,共100余名学者、嘉宾出席了此次盛会。会议既云集了中国传统管理思想研究领域的专家名流,还汇聚了西方管理学研究领域的学术精英;既有贡献卓著的学界蓍宿,也有才华横溢的学界新秀,可谓“群贤毕至,少长咸集”。从事中国管理哲学研究20多年的著名学者、中山大学教授黎红雷看了会议代表的强大阵容后评价道:“以国内著名大学的名义召开中国管理哲学研讨会,这是第一次。会议实现了两个整合:一是各个学科领域研究中国管理哲学的资源整合,二是学界与企业界资源的整合。”


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  在23日的开幕式上,南京大学副校长杨忠教授指出,百年来中国人不断学习、研究、吸收和借鉴来自西方的管理科学,并将之运用于中国大地上的管理实践中。当前,中国正经历着巨大的社会转型和管理变革,无论是国家层面的治理,还是个人、企业乃至社会的管理,在管理理念、管理模式和管理效能上都存在着许多难题,一定程度上阻碍着社会文明的进程。解决这些难题,不仅需要借助现代科学的力量,同时还需要从中国传统文化中寻找思想资源和管理智慧,对建设中国管理学做出思考和探索。我会理事长、南京大学中华文化研究院院长赖永海教授,在发言中援引习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出的“四个讲清楚”说,中华优秀传统文化是中国最深厚的软实力,我们的文化传统、我们的历史积淀、我们的基本国情,是探索当代中国发展道路和文化创新的根基。我们治理国家、治理社会、管理企业应该有与我们的文化传统相适应的一些独特的做法,而中国传统文化蕴含丰富的管理资源,是一座取之不尽的思想宝库。





  在为期两天的研讨交流中,对于“如何走出现代管理遭遇的困境”,与会专家一致认为需要从中国传统文化中寻找管理智慧。不同领域、不同学科的专家学者围绕中国传统文化与现代管理如何结合、如何建立“中国管理学”等话题发表了真知灼见并碰撞出了许多思想的火花,认为中国具有自己的管理哲学,加之中国企业界已经进行多年的管理实践,建立中国管理学顺时应势,是国人的责任和使命。会上,享有“中国管理哲学第一人”之誉的葛荣晋教授重点介绍了如何用“无为”智慧来管理企业;作为中国管理哲学的创建者,成中英教授在会上阐述了他的C理论及他对此所作的新完善;从事中国儒家管理哲学研究多年的黎红雷教授,畅谈了如何将儒家智慧运用到企业管理中;和谐管理理论的创建人席酉民教授建议现代管理应当注重以人为本,以德为先,以和为贵,问题导向,环境依赖,技术支持,林树统观;赖永海教授和徐小跃教授在对以儒释道为主干的传统文化进行深入研究后认为,儒释道三家的管理智慧殊途同归,即归于“治心”。赖永海教授还强调,现代管理的发展趋向是从关注理性管理转向注重情绪管理,而在这方面中国传统治心智慧在解决抱怨、开发灵性、调整思维方式、成就自我实现和高度发展的人方面有着不可忽视的作用。徐小跃教授将他的研究心得概括为“和谐社会,提高心性,安顿生命,培植人格”十六个字。西交利物浦大学执行校长席酉民教授,在会上不仅指出管理学科在发展中要积极吸取传统智慧,而且强调了传统文化在减少管理内耗方面的突出作用。





  在闭幕式上,学者代表复旦大学哲学学院袁闯教授认为,此次会议学术氛围非常浓厚,并建议对传统文化的研究要加强其批判性。其他与会学者以及企业间人士对本次论坛均给予高度评价,并建议举办单位要继续办好下一届论坛。南京大学杨忠副校长在会议闭幕总结发言中认为,会议召开非常成功,达到了预期目的:一是达成了建立“中国管理学”的共识;二是搭建了高端管理哲学研究平台并逐步形成品牌;三是实现了管理学与哲学学科资源的整合、学校与企业以及与民间学术机构之间资源的整合。


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  “首届‘中国传统智慧与现代管理’国际论坛”链接网址:

  新浪新闻中心

  中国教育新闻网报道链接

  新华网江苏频道

  新民网

  东方网

  人民网广西频道

  土豆网视频

  上海商学院管理学院

  清华大学哲学系

  太原学院

  


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